İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarca feshedilmesi durumunda, karşı tarafa belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- Sözleşmenin feshinin karşı tarafa bildirilmemesi veya yasal sürelere uyulmaması
- İş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmadan feshedilmesi
İhbar Süreleri ve Tazminat Hesaplama
| Çalışma Süresi | İhbar Öneli |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1.5 yıl arası | 4 hafta |
| 1.5 - 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tazminat Hesabında Dikkate Alınan Ücret Kalemleri
İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Hesaplamaya dahil edilen kalemler:
- Çıplak ücret
- İkramiyeler
- Primler
- Yakacak yardımı
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Diğer süreklilik arz eden ödemeler
Önemli Hatırlatma
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir ancak SGK primi kesintisi yapılmaz.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin feshi tarihinde muaccel olur ve talep edilebilir hale gelir.
İhbar tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
İhbar tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Sonuç
İhbar tazminatı, iş hukukunun önemli kurumlarından biridir ve hem işçiyi hem de işvereni korumayı amaçlar. Tarafların haklarını bilmesi ve buna göre hareket etmesi, iş ilişkilerinin sağlıklı şekilde sonlandırılması açısından önemlidir.
